تعلن المؤسسة الاستهلاكية المدنية عن فتح باب التوظيف ولكلا الجنسين

 

كامل التفاصيل في الأسفل

يتطلع العالم إلى الأمم المتحدة لإيجاد حلول للمشاكل المعقدة في كل مكان ؛ من إنهاء الصراع والتخفيف من حدة الفقر إلى مكافحة تغير المناخ والدفاع عن حقوق الإنسان. القضايا المدرجة على جدول أعمالنا متعددة ومتنوعة مثل الوظائف التي نقدمها. ستجد بين صفوفنا موظفين يراقبون الانتخابات ونزع سلاح الأطفال وينسقون الإغاثة في الأزمات الإنسانية ويقدمون الدعم الإداري واللوجستي لتنفيذ مهامنا المعقدة. هذه مجرد أمثلة قليلة من بين وظائفنا العديدة الأخرى الضرورية والضرورية بنفس القدر.

تعني المجموعة الواسعة من الوظائف أنه يمكنك تغيير الوظائف والإدارات والمواقع الجغرافية وحتى المنظمات أو مجالات العمل طوال حياتك المهنية في المنظمة.

حيث توفر الشواغر التالية:

المسمى الوظيفي: رئيس قسم المشتريات

الإدارة / المكتب: وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين (الأونروا)

مركز العمل: المقر الرئيسي عمان

فترة الإرسال: 16 ديسمبر 2022 - 12 يناير 2023

للتفاصيل والتقديم اضغط هنا

المسمى الوظيفي: رئيس قسم الخدمات الإدارية

الإدارة / المكتب: وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين (الأونروا)

مركز العمل: المقر الرئيسي عمان

فترة الإرسال: 10 ديسمبر 2022 - 06 يناير 2023

للتفاصيل والتقديم اضغط هنا

المسمى الوظيفي رمز الوظيفة: مسؤول تقييم أول

الإدارة / المكتب: وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين (الأونروا)

مركز العمل: المقر الرئيسي عمان

فترة الإرسال: 16 ديسمبر 2022-05 يناير 2023

للتفاصيل والتقديم اضغط هنا

Org. Setting and Reporting

The incumbent of this post is responsible to the Human Resources Career Management Officer (HRCMO)Responsibilities

•Manages the day-to-day operation of recruitment services and activities, including the revision of vacancy advertisements to ensure compliance with post descriptions, production of effective material for advertisements, preparation, in coordination with the hiring office, of technical tests, and monitoring the process of screening applications against established criteria and raising discrepancies with the concerned department when necessary; advises the Human Resources Career Management Officer accordingly;

•Prepares for interviews; ensures that recruitments are carried out in accordance with the overall recruitment plan; incorporates gender perspectives; participates in interview panels and completes interview reports for local recruitment in the field;

•Initiates contact with job applicants and provides guidance and feedback to internal and external candidates on matters related to the recruitment process and employment with the Agency;

•Advises the HRCMO and Field Human Resources Officer (FHRO) on recruitment issues; assists in the development of the annual Field recruitment plan; contributes to the refinement of the Field’s recruitment guidelines and selection procedures;

•Produces periodic statistical reports on recruitment activities for use inside the Agency, including data on rosters, new incumbent profiles, and shortlisted candidates; produces other related reports, as required;

•Contacts counterparts in missions, non-governmental organizations and national recruitment services, with regard to Agency vacancies and applications as required;

•Provides updates to Programmes, Service Programmes’ heads and Chiefs of Area Offices on recruitment issues, as required;

•Oversees the development of appropriate tools for assessment in coordination with hiring offices;

•Performs such other duties as may be assigned.Competencies

•Proven analytical skills, ability to identify needs;

•Ability to develop and implement various recruitment programmes;

•Knowledge of talent management policies and recruitment interrelationships with career development, staff development and succession planning;

•Ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor own work and those under his/her supervision.Education